Acessibilidade
Para a UFRN, a Qualidade de Vida no Trabalho consiste em práticas individuais e coletivas de trabalho, gestão organizacional e promoção à saúde e segurança no trabalho, que proporcionem satisfação, reconhecimento socioprofissional, relações interpessoais harmoniosas, ambiente laboral saudável e equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. A Política de QVT da UFRN foi instituída por meio da Resolução 011/2017-CONSAD. Para a criação desta política, a UFRN adotou e seguiu todas as etapas definidas no modelo descritivo teórico-metodológico da Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho, por entender que tal conceito é uma importante ferramenta na compreensão dos problemas que obstaculizam a interação dos trabalhadores com o ambiente de trabalho, pretendendo-se despertar na instituição a adoção de ações e práticas que promovam o bem-estar nos ambientes laborais de maneira sustentável e duradoura.
1.1) DIRETRIZES DA POLÍTICA:
• Mediar e favorecer relações de trabalho harmônicas entre os diferentes atores presentes na instituição;
• Contribuir com o engajamento coletivo de servidores e gestores em ações direcionadas à contínua melhoria das condições e relações de trabalho;
• Orientar gestores e servidores quanto à importância de notificar e informar riscos e agravos que possam comprometer a saúde do servidor nos ambientes de trabalho, bem como colaborar com a implementação de medidas de proteção;
• Viabilizar ações de educação e promoção da saúde e segurança no trabalho junto aos servidores, em diferentes níveis de prevenção, direcionadas ao bem-estar e à redução da vulnerabilidade a riscos relacionados à saúde, aos seus determinantes e condicionantes;
• Desenvolver nos servidores a responsabilidade social e o uso consciente dos recursos ambientais;
• Promover a melhoria da organização do trabalho, por meio do incentivo ao planejamento das atividades, a partir do diálogo entre gestores e servidores, com vistas a contribuir para o aprimoramento da divisão, processos, tempo e gestão do trabalho, flexibilidade, controles, acompanhamento e padrão de conduta, para o alcance das metas e objetivos organizacionais;
• Fomentar atividades de capacitação e qualificação que possibilitem o desenvolvimento pessoal e profissional de servidores e gestores, promovendo o desenvolvimento de competências individuais e institucionais;
• Fortalecer ações para educação e inclusão social dos servidores com deficiência;
• Incentivar a corresponsabilidade do servidor e do gestor pelo seu desenvolvimento, buscando o aprimoramento das suas competências profissionais e o seu crescimento pessoal, em complemento às ações promovidas pela instituição;
• Estimular o equilíbrio entre as atividades profissionais, a saúde e a vida pessoal dos servidores;
• Estimular o potencial e a postura participativa dos servidores por meio de práticas sustentáveis da gestão do trabalho, utilizando-se para isso de ações pautadas pela transparência, reconhecimento e valorização da retenção dos talentos em todos os campi da UFRN.
1.2) EIXOS NORTEADORES DA POLÍTICA
• Promoção da saúde e segurança no trabalho:
○ Contribuir para o favorecimento e manutenção dos mais elevados níveis de bem-estar físico, mental e social dos servidores;
• Desenvolvimento de pessoas:
○ Promover o desenvolvimento pessoal e profissional permanente do servidor público, respeitando a diversidade em suas mais variadas formas e a liberdade do pensamento, adequando as competências individuais aos objetivos da instituição, orientado pelas políticas de Gestão de Pessoas e pela identidade institucional, comprometido com a função social da UFRN;
• Lazer e vida social:
○ Promover vivências necessárias aos seres humanos, caracterizando-se por experiências lúdicas, culturais e, até mesmo, relaxantes; e
• Práticas de gestão do trabalho:
○ Estimular as práticas inerentes à gestão, em seus diversos segmentos, para desenvolver nos servidores o comprometimento, a motivação e a humanização no contexto do trabalho.
Viver em Harmonia é a designação do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho da UFRN. O programa está vinculado à Divisão de Qualidade de Vida no Trabalho (DQVT) da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, cuja competência é coordenar, executar e acompanhar ações de promoção à satisfação e reconhecimento socioprofissional, relações interpessoais harmoniosas e um ambiente laboral saudável e um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
O Viver em Harmonia é composto por uma Coordenação, designada pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, dentre os servidores lotados na DQVT; Um Comitê Gestor, formado por servidores da PROGESP e por membros indicados pelos diversos centros acadêmicos e unidades descentralizadas da UFRN; assim como por um Comitê Técnico, formado por pela Coordenação do programa e demais coordenadores dos projetos vinculados ao Viver em Harmonia.
2.1) PARTICIPAÇÃO DOS SERVIDORES NAS AÇÕES OFERTADAS PELO PROGRAMA
Todas as ações do Viver em Harmonia são prioritariamente voltadas aos servidores ativos (docentes ou técnicos-administrativo em educação) da UFRN, que poderão participar de qualquer ação proposta pelo programa, desde que a sua chefia tome conhecimento da sua inscrição. Nos casos em que o horário da atividade escolhida pelo servidor coincida com o horário de trabalho, para aqueles com jornada acima de 06 (seis) horas ou com jornada estabelecida em normatização específica, será devido o abono pela chefia imediata de no máximo 05 (cinco) horas semanais no registro de frequência.
E de acordo com a No 084/2019-CONSAD, de 19 de setembro de 2019, que fixa normas para distribuição de carga horária de servidor e que atualiza as seguintes regras para participação em atividades do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho - Viver em Harmonia, desde que o horário da atividade escolhida pelo servidor coincida com o horário de trabalho:
• Para os servidores com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, exceto nos casos de jornada flexibilizada e de jornada reduzida por concessão administrativa, até o limite máximo de 05 (cinco) horas semanais;
• Para os servidores com jornada de trabalho de 24 (vinte e quatro), 25 (vinte e cinco) ou 30 (trinta) horas semanais, exceto nos casos de jornada flexibilizada e de jornada reduzida por concessão administrativa, até o limite máximo de 04 (quatro) horas semanais;
• Para os servidores com jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais, exceto nos casos de jornada flexibilizada e de jornada reduzida por concessão administrativa, até o limite máximo de 02 (duas) horas semanais.
A inscrição nas ações ofertadas pelo Viver em Harmonia deverá ser realizada através do SIGRH ou qualquer outra forma previamente divulgada. A divulgação das atividades do programa se dão através de envio de e-mail institucional (enviado via SigAdmin), canais de comunicação oficiais como o “Notícias da UFRN” (produzido pela Agência de Comunicação da UFRN - AGECOM), Portal UFRN e Portal PROGESP, assim como também pelas mídias sociais oficiais do Viver em Harmonia, DAS e PROGESP.
A frequência dos servidores nas ações nas quais se inscreverem serão acompanhadas internamente pela DQVT para fins de registro. Desta maneira, os servidores que alcançarem mais de 50% (cinquenta por cento) de faltas em 30 (trinta) dias terão sua matrícula cancelada na atividade, sendo chamado o próximo inscrito na lista de espera, ou, não havendo, o programa abrirá quantas inscrições forem necessárias até o preenchimento das vagas.
Os servidores ativos podem se inscrever a qualquer tempo, passado o período inicial de inscrições via SIGRH, através do endereço eletrônico do programa: viveremharmonia@progesp.ufrn.br. Desta maneira, mediante a disponibilidade ou não de vagas para a(s) modalidade(s) escolhida(s), será inserido diretamente na turma, para início imediato ou entrará para lista de espera. As pessoas na lista de espera serão convocadas à medida que forem surgindo vagas a partir de desistências, aumento de vagas ou cancelamentos por frequência insuficiente.
Servidores terceirizados que atuam na UFRN e servidores aposentados da UFRN poderão se inscrever nas atividades mediante a disponibilidade de vaga nas modalidades que escolherem, utilizando também o e-mail viveremharmonia@progesp.ufrn.br para efetuarem suas inscrições. Dependentes, alunos ou quaisquer outros membros da comunidade externa à UFRN apenas poderão participar daquelas atividades que também sejam ofertadas como ação de extensão universitária e isto estará divulgado por ocasião das inscrições.
2.2) SUBMISSÃO DE PROJETOS AO PROGRAMA VIVER EM HARMONIA
As ações do Viver em Harmonia poderão surgir a partir do momento em que se identifique uma necessidade do público-alvo ou propostas por setores ou servidores interessados em fazer parceria com o programa e que esteja inserida nos eixos norteadores da política de QVT da UFRN, por meio de projetos que tenham caráter de intervenção, pesquisa acadêmica, extensão, etc.
Os projetos submetidos deverão apresentar uma estrutura que contenha os seguintes pontos: identificação, apresentação, justificativa, objetivos geral e específicos, metas, público-alvo, metodologia, recursos, cronograma de execução, monitoramento e avaliação e as referências que serviram de base para a elaboração do projeto. Os projetos submetidos serão analisados pela coordenação e pela PROGESP, após ouvido o Comitê Gestor. Desta maneira, os projetos aprovados deverão passar por um processo contínuo de avaliação durante a sua vigência, por meio de visitas aos locais de realização das atividades, do recebimento de críticas e/ou sugestões encaminhadas à DQVT, e, também, pela exigência de relatórios parciais e finais.
2.3) LINK PARA O FORMULÁRIO DE SUBMISSÃO DE NOVOS PROJETOS
Acesse o link abaixo para propor uma atividade a ser vinculada ao Viver em Harmonia:
https://forms.gle/EY1bXDCqdA4Fefi56
4.1) RESOLUÇÕES
Resolução Nº 011/2017-CONSAD, de 06 de abril de 2017.
Institui a Política de Qualidade de Vida no Trabalho na Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN.
Resolução Nº 012/2017-CONSAD, de 06 de abril de 2017.
Regulamenta o Viver em Harmonia – Programa de Qualidade de Vida no Trabalho da Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN.
Resolução Nº 084/2019-CONSAD, de 19 de setembro de 2019.
Fixa normas para distribuição de carga horária de servidor técnico-administrativo em educação.
4.2) MICRODIAGNÓSTICO ERGONÔMICO DE QVT
O diagnóstico organizacional configura importante instrumento de planejamento e teve por objetivo analisar o clima organizacional e identificar as necessidades da organização. A ação era prevista institucionalmente na Política de Qualidade de Vida no Trabalho, bem como meta definida no Plano de Ação do Plano de Logística Sustentável da UFRN, em seu Objetivo 4, que é o de “Estimular as práticas inerentes à gestão para desenvolver nos servidores o comprometimento, a motivação e a humanização no contexto do trabalho”.
Resultados Globais 2019/2020
As diretrizes da política de qualidade de vida no trabalho da UFRN serão atendidas por meio do esforço conjunto, do trabalho cooperativo e da motivação das diversas ações e programas desenvolvidos pela PROGESP assim como também, em parcerias com as demais unidades administrativas e/ou acadêmicas que compõem a UFRN, imprescindíveis para a manutenção do funcionamento do Viver em Harmonia. Como exemplos destas parcerias, podemos destacar os seguintes setores:
Assessoria de Comunicação do Gabinete da Reitora - ASCOM
CCS - Centro de Ciências da Saúde
CERES - Centro Regional de Ensino Superior do Seridó
Departamento de Comunicação da UFRN - DECOM
Departamento de Educação Física - DEF
Departamento de Fisioterapia - DFISIO
Departamento de Nutrição - DNUT
Departamento de Psicologia - DEPSI
EAJ - Escola Agrícola de Jundiaí
EMCM - Escola Multicampi de Ciências Médicas da UFRN
Escola de Música da UFRN
Escola de Saúde da UFRN
FELCs - Faculdade de Engenharia, Letras e Ciências Sociais do Seridó
FACISA - Faculdade de Ciências da Saúde do Trairi
LAPICS - Laboratório de Práticas Integrativas e Complementares em Saúde
NAC - Núcleo de Arte e Cultura
SEPA - Serviço de Psicologia Aplicada
SIA - Secretaria de Inclusão e Acessibilidade
INFRA - Superintendência de Infraestrutura
COMUNICA - Superintendência de Comunicação
Entre em contato conosco para dúvidas, sugestões, críticas e demais informações que se fizerem necessárias, principalmente através do nosso e-mail institucional, através do seguinte endereço eletrônico:
viveremharmonia@progesp.ufrn.br
E também através dos seguintes contatos:
Telefone fixo: (84) 3342-2330 - Opção 3 ou Ramais 117 e 118
Telefone celular / Whatsapp: (84) 99474-6674
Instagram: https://www.instagram.com/viveremharmonia.ufrn/
6.1) Equipe DQVT
Ana Patrícia de Almeida Lima (chefia)
(84) 99480-6814
ana.patricia.lima@ufrn.br
Pedro Paulo Teixeira Lacerda (Vice - chefia)
(84) 99986-0637
pedro.teixeira@ufrn.br
Franciane Amorim de Oliveira Lima
(84) 99687-7077
franciane.lima@ufrn.br
Candyce de Lima e Silva
(84) 99606-9042
candyce.lima@ufrn.br
Raquel Alves Santos
(84) 99997-8395
raquel.alves@ufrn.br
Em processo de atualização.
Projeto
ProEscuta
O que é?
Criado em 2023, tem por objetivo disponibilizar um espaço de escuta psicológica para os docentes ativos da UFRN com demandas de sofrimento psíquico e/ ou crises existenciais. O surgimento da ação considerou as demandas do produtivismo acadêmico, a desvalorização da ciência nos últimos anos, a pandemia da covid-19, o ensino remoto, os adoecimentos mentais dos docentes, assim como a ausência de um espaço específico na DAS para o cuidado com a saúde mental dos mesmos, os quais representam 45% do quadro efetivo da instituição.
Como Funciona?
O projeto disponibiliza atendimento psicológico na modalidade de psicoterapia breve, sendo também ofertadas rodas de conversas com temáticas próprias ao trabalho docente.
Onde Encontro?
A oferta de vagas ocorre conforme disponibilidade da equipe de Psicologia da DIAPS, e os atendimentos ocorrem na Diretoria de Qualidade de Vida, Saúde e Segurança do Trabalho (DAS).
Responsável?
Equipe de Psicologia da Divisão de Atenção Psicossocial ao Servidor
Diretoria de Qualidade de Vida, Saúde e Segurança do Trabalho
Telefone: 3342-2330 (ramal 356)
Projeto
Gestante ativa, Bebê saudável! Ação integrante do Projeto Saúde da Mulher.
O que é?
Curso de gestante, criado para compartilhar informações sobre o período gravídico e maternidade, com orientações para o auto cuidado na gravidez, parto, puerpério, direitos e deveres trabalhistas, cuidados para o recém-nascido e amamentação.
Como Funciona?
O curso realizado semestralmente, ministrado durante 10 semanas consecutivas, através de aulas teóricas e praticas. Público-alvo: servidora da UFRN ou cônjuge, que se esteja gestante.
Inscrição pelo: www.sigrh.ufrn.br/ capacitação/ inscrições/ realizar inscrição/programa qualidade de vida/curso de gestante
Onde Encontro?
Os encontros são realizados no auditório do DAS, em reuniões semanais.
Legislação (link)
Art. 175 da Resolução N° 020/2015-CONSUNI, de 04 de novembro de 2015.
Responsável?
Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DAS)
Coordenadoria de Atenção à Saúde do Servidor (CAS) - - telefone 3342 2330, ramal 377 ou 371
Coordenação de enfermagem - telefone 3342 2330, ramal 375.
E-mail: cas.das.ufrn@gmail.com ou dsa@prh.ufrn.br.
Coordenadora: Luciana Eduardo Fernandes Saraiva
Projeto
Escritório de Ideias
O que é?Projeto que busca sistematizar o processo de melhoria dos serviços, inovando através da participação direta da comunidade universitária (servidores e alunos).
Como Funciona?As ideias são cadastradas no sistema integrado da UFRN (SIGRH ou SIGAA) e pode ser uma ideia individual ou coletiva. Após o cadastro, a ideia é classificada e, de acordo com a classificação, segue um fluxo definido de implantação.
Onde Encontro?Eletronicamente: www.escritoriodeideias.ufrn.brFisicamente: Assessoria TécnicaHorário de Atendimento: Segunda a Sexta (08h às 12h - 14h às 18h)
Responsáveis?Joade Cortez Gomes (joade@prh.ufrn.br)Marcela Squires Galvão Fernandes (marcela@reitoria.ufrn.br)3342.2296 - Ramal: 111, 11299193 6373
Projeto
Projeto de Prevenção e controle da Hipertensão Arterial e Diabete Mellitus - HIPERBETES.
O que é?
Projeto que visa combater os fatores de risco para prevenir a Hipertensão Arterial e o Diabetes Melitus nos servidores saudáveis da UFRN, bem como fazer o diagnostico precoce daqueles servidores acometidos dessas doenças e acompanha-los evitando suas complicações, mediante seguimento clínico e terapêutico associado a mudanças nos hábitos de vida, visando possibilitar a melhoria da qualidade de vida e trabalho.
Como Funciona?
Palestras direcionadas a grupos de servidores previamente agendados pelos gestores.
Através da busca ativa de novos casos nas edições de Tenda Social, para diagnóstico precosse.
Reuniões coletivas mensais com os servidores ativos e inativos.
Atendimento individualizado com equipe multiprofissional da DAS.
Publico alvo: Servidores da UFRN.
Onde Encontro?
A Palestras e busca ativa de novos casos nos setores de trabalho, ocorre mediante solicitação formal de qualquer unidade da UFRN a Coordenadoria de
Atenção a Saúde - CAS, ou por necessidade da DAS, para realização de atividades externa.
Atendimento coletivo realizado no auditório do DAS, reuniões mensais.
Atendimento individual mediante agendamento para profissional especifica.
Atividades de educação física do PQVT, no momento da inscrição pelo site: www.sigrh.ufrn.br/ capacitação/ inscrições/ realizar inscrição/programa qualidade de vida/ atividade
Legislação (link)
Art. 175 da Resolução N° 020/2015-CONSUNI, de 04 de novembro de 2015.
Responsável?
Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DAS)
Coordenadoria de Atenção à Saúde do Servidor (CAS) - - telefone 3342 2330, ramal 377 ou 371
Coordenação de enfermagem - telefone 3342 2330, ramal 375.
E-mail: cas.das.ufrn@gmail.com ou dsa@prh.ufrn.br.
Projeto
IMUNIZA-UFRN
O que é?Prevenção de Doenças Imunopreveníveis, através da administração de vacinas preconizadas pelo Programa Nacional de Imunização do Ministério da Saúde e disponibilizada pelo Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura de Natal.
Como Funciona?Atendimento realizado por livre demanda mediante comparecimento à CAS/DAS, por ordem de chegada. De segunda a sexta feira das 08 as 18 horas.Exceto em dias da Vacinação Itinerante.
Onde Encontro?Na Coordenadoria de Atenção à Saúde do Servidor (CAS)
Responsáveis?Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DAS)Coordenadoria de Atenção à Saúde do Servidor (CAS), telefone 3342 2330, ramal 377.Coordenação de enfermagem, telefone 3342 2330, ramal 375
Projeto
Projeto de Enfrentamento ao Sobrepeso e Obesidade - PESO.
O que é?
Projeto que visa combater a obesidade e suas comorbidades entre os servidores da UFRN.
Como Funciona?
Atendimento coletivo e individual com acompanhamento da equipe multiprofissional por 12 meses.
Publico alvo: servidores ativos com Índice de Massa Corpórea - IMC ≥ 30 ou 25 com comorbidade.
Onde Encontro?
Inscrição pelo: www.sigrh.ufrn.br/ capacitação/ inscrições/ realizar inscrição/programa qualidade de vida/projeto de enfrentamento ao sobrepeso e obesidade.
Auditório do DAS, reuniões quinzenais, das 13:00 as 14:00 horas.
Atividades de educação física do PQVT, no momento da inscrição pelo site: www.sigrh.ufrn.br/ capacitação/ inscrições/ realizar inscrição/programa
qualidade de vida/atividade
Legislação (link)
Art. 175 da Resolução N° 020/2015-CONSUNI, de 04 de novembro de 2015.
Responsável?
Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DAS)
Coordenadoria de Atenção à Saúde do Servidor (CAS) - - telefone 3342 2330, ramal 377 ou 371
Coordenação de enfermagem - telefone 3342 2330, ramal 375.
E-mail: cas.das.ufrn@gmail.com ou dsa@prh.ufrn.br.
Projeto
Promoção a Alimentação Saudável - PRONUTRI
O que é?
Atua na prevenção de doenças cardiovasculares, câncer, doenças crônicas não transmissíveis, auxilia no combater a obesidade, na melhoria da disposição e energia física e mental dos trabalhadores, atuando conjuntamente com os diversos Programas que compõem as ações de saúde da DAS.
Como Funciona?
A abordagem é multiprofissional, funciona de duas formas:
Atendimento coletivo são realizadas oficinas, fóruns e palestras no ambiente de trabalho do servidor, fornecendo estratégias para desenvolvimento do autocuidado da saúde.
Atendimento individual há uma avaliação, diagnóstico, planejamento e tratamento do servidor na própria DAS, caso seja necessário.
Publico Alvo:
Servidores da UFRN.
Onde Encontro?
Atendimento coletivo - Ação promovida mediante solicitação formal dos gestores das unidade da UFRN, ou por necessidade da DAS, para realização de atividades externa. É direcionada à grupos de servidores previamente agendados na COVEPS pelo telefone 3342-2330 Ramal 237 ou 333.
Atendimentos individual agendados mediante o setor de marcação da DAS, presencial ou pelo telefone 3342 2330, ramal 300.
Legislação (link)
Art. 175 da Resolução N° 020/2015-CONSUNI, de 04 de novembro de 2015.
Política de Atenção à Saúde do Servidor (PASS, 2007)
Portaria normativa n° 3, de 07 de maio de 2010 (NOSS)
Responsável?
Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DAS)
Coordenadoria de Vigilância Epidemiológica e Perícia em Saúde (COVEPS)
Setor de Promoção à Saúde, telefone 33422330, ramal 327 ou 99193-
6369
Nutricionistas: Cláudia Maria de F.M. Leite Carneiro e Ana Nunes Paiva
ProjetoPrograma de Promoção à Saúde Bucal - PROSAB
ObjetivosO PROSAB tem como objetivo promover a Saúde Bucal entre servidores, alunos e comunidade universitária. Através de uma abordagem interativa, o programa busca disseminar informações atualizadas e baseadas em evidências científicas sobre a prevenção de problemas bucais que podem afetar a saúde geral e a qualidade de vida.
O que é abordado?Além de orientações acerca da escolha adequada de produtos de higiene bucal e de como escovar corretamente, são abordados temas relevantes e atuais, incluindo a erosão dentária causada por dietas ácidas (incluindo café, vinho, frutas cítricas e refrigerantes), impactos da ansiedade e do estresse na saúde bucal, câncer de boca, entre outros assuntos importantes. Também é possível solicitar ações com temas voltados para problemas ou situações específicas, como por exemplo, repercussões do envelhecimento na saúde bucal.
Como funciona?Através de palestra ou roda de conversa, com apresentação em Datashow e utilização de macromodelos de arcadas dentárias para ilustração e orientação. As atividades são realizadas diretamente na unidade do servidor solicitante, seja no campus central ou nos campi descentralizados.
Como solicitar uma ação do PROSAB para minha unidade?As ações podem ser solicitadas tanto pelos gestores quanto pelos servidores com ciência da chefia de sua unidade, por meio dos seguintes e-mails:• andre.santos@ufrn.br
Legislação (link)Portaria Normativa n° 6 de 23 de outubro de 2012, da Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, publicada no DOU - Sessão I - N°206, em 24 de outubro de 2012.Oficial, Imprensa Nacional N° 206 - DOU - 24/10/12 - seção 1 - p.111
Projeto
Por amor à vida
O que é?O programa tem por objetivo a prevenção, a assistência, e a reinserção do acometido pela dependência química às suas atividades laborativas, ao convívio familiar e social e consequentemente melhorar sua qualidade de vida.
Como Funciona?- Atendimento ao servidor através de acolhimento, entrevista e acompanhamento;- Realização de reuniões semanais com o grupo GADA (Grupo de Apoio dos Acometidos pela Doença do Alcoolismo) e AL-ANON (Grupo de Parentes e Amigos dos Acometidos pela doença do Alcoolismo);- Promoção de eventos para mobilização, informação e sensibilização da comunidade universitária sobre a problemática da dependência química;- Público Alvo: Servidores e familiares, terceirizados e comunidade externa.
Onde Encontro?- GADA (Grupo de Apoio dos Acometidos pela Doença do Alcoolismo):Público Alvo: Servidores, familiares e outros acometidos pela doença do alcoolismo.Reuniões: segundas-feiras, das 9 às 11 horas.Local: Diretoria de Qualidade de Vida, Saúde e Segurança do Trabalho - DAS
- AL-ANON: ANON (Grupo de Parentes e Amigos dos Acometidos pela doença do Alcoolismo):Público Alvo: Familiares de Alcoolistas
Responsáveis?Divisão de Atenção Psicossocial ao ServidorTelefone para contato: 33422332 / Ramais: 351 e 352E-mail: coaps.ufrn@gmail.com
Manual de Gestão Participativa (Chefes de Departamento e Coordenador de Curso)
Manual de Gestão Participativa - Chefes de DepartamentoManual de Gestão Participativa - Coordenador de Curso
Projeto
Revista Gente
O que é?
A PROGESP-UFRN dentre as suas ações desenvolvidas para o servidor conta com a publicação on-line da revista Gente, que tem como uma das metas realçar, divulgar, registrar não só trabalhos relevantes de servidores, seja individual ou coletivo, como também buscar sempre o humano por trás de qualquer ação.
Os temas abordados passam por diálogos com a atualidade, conhecimento e rumos da civilização contemporânea, olhando o passado e buscando o futuro com novos desafios, sempre a partir da nossa comunidade universitária.
A revista nasceu dentre ações do Escritório de Ideias.
Como Funciona?
A equipe editorial da revista define o tema junto à gestão e a partir de então, levanta-se as informações, com entrevistas, ensaios, reportagens, etc.. A partir de então, trabalha-se o projeto gráfico e disponibiliza-se no portal.
Onde Encontro?
Legislação (link)
Não se aplica.
Responsável?
A equipe é composta por servidores das equipes da PROGESP, SEDIS, EDITORA UNIVERSITÁRIA e ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO: Mirian Dantas, Joade Cortez Gomes, Angela Almeida, Fabíola Barreto, Rafael Campos e Cícero Oliveira.
Projeto
Projeto Saúde da Mulher.
O que é?
Ampliar na UFRN a política de atenção e promoção da assistência integral a saúde da mulher.
Como Funciona?
Através da realização de palestras de orientação a prevenção do câncer de mama e de colo uterino. Realização de exame preventivo e mamografia pelos exames periódicos dos servidores da UFRN. Atenção ao pré-natal e orientações a prevenção sobre DST/AIDS
Onde Encontro?
Para ações de educação em saúde, mediante solicitação formal de qualquer unidade da UFRN a Coordenadoria de Atenção a Saúde - CAS, ou por necessidade da DAS, para realização de atividades externa.
Legislação (link)
Art. 175 da Resolução N° 020/2015-CONSUNI, de 04 de novembro de 2015.
Responsável?
Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DAS)
Coordenadoria de Atenção à Saúde do Servidor (CAS) - - telefone 3342 2330, ramal 377 ou 371
Coordenação de enfermagem - telefone 3342 2330, ramal 375.
E-mail: cas.das.ufrn@gmail.com ou dsa@prh.ufrn.br.
A Agenda Ambiental na Administração Pública (A3P) é um programa do Ministério do Meio Ambiente que objetiva estimular os órgãos públicos do país a implementarem práticas de sustentabilidade.
A proposta da A3P é criar uma cultura de responsabilidade. socioambiental na administração pública e, para tanto, estrutura-se em seis Eixos Temáticos prioritários fundamentados pela política dos 5 R's: Repensar, Reduzir, Reaproveitar, Reciclar e Recusar o consumo de produtos que gerem impactos socioambientais significativos. Os eixos temáticos abordados pela agenda são:
- Uso racional dos recursos naturais e bens públicos;
- Gestão adequada dos resíduos gerados;
- Qualidade de vida no ambiente de trabalho;
- Sensibilização e capacitação dos servidores;
- Compras públicas sustentáveis;
- Construções sustentáveis.
A UFRN aderiu ao programa em 2013 e a partir de então várias ações foram realizadas. Para entender melhor o papel do servidor em relação aos eixos da A3P e mais informações a respeito de suas ações, acesse a cartilha da A3P:
UFRN aderiu ao programa em 2013 e a par
Em setembro de 2015, líderes mundiais reuniram-se na sede da ONU, em Nova York, e decidiram um plano de ação para erradicar a pobreza, proteger o planeta e garantir que as pessoas alcancem a paz e a prosperidade: a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, a qual contém o conjunto de 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentavel (ODS).
A Agenda 2030 e os ODS afirmam que para pôr o mundo em um caminho sustentável é urgentemente necessário tomar medidas ousadas e transformadoras.
Os ODS constituem uma ambiciosa lista de tarefas para todas as pessoas, em todas as partes, a serem cumpridas até 2030. Se cumprirmos suas metas, seremos a primeira geração a erradicar a pobreza extrema e iremos poupar as gerações futuras dos piores efeitos adversos da mudança do clima.
A Plataforma Agenda 2030 é um convite a todas e todos para embarcar nessa jornada coletiva - sem deixar ninguém para trás.
Fonte: Agenda 2030
Quer saber mais?
Acesse:
Estratégia ODS
Nações Unidas do Brasil
ODS
Diante da responsabilidade institucional em contribuir para o fortalecimento das questões sociambientais, a UFRN instituiu o Plano de Gestão de Logística Sustentável (PLS - UFRN).
O Plano é um instrumento de planejamento com objetivos e responsabilidades definidas, ações, metas, prazos de execução e mecanismos de monitoramento e avaliação, alinhados com o Plano de Desenvolvimento Institucional e o Plano de Gestão. Permite que as Unidades da UFRN estabeleçam práticas de sustentabilidade e racionalização de gastos e processos de trabalho.
O PLS - UFRN é constituído por um conjunto de 9 (nove) Planos de Ações (PA) contendo objetivos gerais quem abrangem todos os campi e metas específicas (compatíveis com a realidade de cada campus) direcionadas para a implantação, monitoramento e avaliação de práticas de sustentabilidade e racionalização do uso de materiais e serviços. O PLS tem um total de 30 objetivos e 89 metas nos seguintes temas:
I - Plano de Ação MATERIAL DE CONSUMO (05 Objetivos - 15 Metas)
II - Plano de Ação ENERGIA ELÉTRICA (01 Objetivo - 11 Metas)
III - Plano de Ação ÁGUA E ESGOTO (02 Objetivos - 11 Metas)
IV - Plano de Ação COLETA SELETIVA (02 Objetivos-07 Metas)
V - Plano de Ação QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO (04 Objetivos - 15 Metas)
VI - Plano de Ação COMPRAS E CONTRATAÇÕES PÚBLICAS SUSTENTÁVEIS (05 Objetivos - 07 Metas)
VII - Plano de Ação DESLOCAMENTO DE PESSOAL (04 Objetivos - 06 Metas)
VIII - Plano de Ação ARBORIZAÇÃO URBANA (04 Objetivos - 08 Metas)
IX - Plano de Ação OBRAS PÚBLICAS SUSTENTÁVEIS (03 Objetivos - 09 Metas)
Para mais detalhes, acesse os links abaixo:
Resolução N° 077/2017 - CONSAD, de 21 de dezembro de 2017
O "LaboraMENTE", tem como objetivo promover o bem-estar/saúde mental da comunidade acadêmica por meio de iniciativas acessíveis e inclusivas em um ambiente acolhedor e de suporte, que auxilia a lidar com os desafios emocionais que surgem na comunidade universitária. Este plano de ação engloba:
Projeto
Tenda social
O que é?
O projeto leva as ações de promoção à saúde desenvolvidas na DAS, de forma itinerante aos setores de trabalho da UFRN.
Como Funciona?
atividades externa.
Mediante solicitação formal de qualquer unidade da UFRN a Coordenadoria de Atenção a Saúde - CAS, ou por necessidade da DAS, para realização de
Público alvo: principalmente o servidor, sendo algumas ações extensivas aos membros da comunidades universitária.
Onde Encontro?
Nos diversos setores da UFRN a partir de cronograma preestabelecido pela DAS.
Legislação (link)
Art. 175 da Resolução N° 020/2015-CONSUNI, de 04 de novembro de 2015.
Responsável?
Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DAS)
Coordenadoria de Atenção à Saúde do Servidor (CAS) - telefone 3342 2330, ramal 377 ou 371.
E-mail: cas.das.ufrn@gmail.com ou dsa@prh.ufrn.br.
Projeto
Vida com maturidade
O que é?
Programa que tem por competência coordenar, executar e acompanhar ações de promoção da educação para aposentadoria do servidor da UFRN, desde o ingresso, durante o exercício das atividades profissionais, na transição e ao longo da aposentadoria.
Como Funciona?
Projetos que desenvolve por meio da equipe técnica:
1) Projeto Saúde e Envelhecimento
Ações de promoção à saúde, associada à estratégias de psicoeducação sobre o envelhecimento ativo e hábitos de vida saudáveis, direcionadas ao desenvolvimento da autonomia, da tomada de consciência e da responsabilidade pelo desenvolvimento da própria saúde.
Ações:
Encontro Vida com Maturidade
Ações coletivas 60+, em setores da UFRN
Roda de conversa: Etarismo, desconstruindo esse velho preconceito
Oficinas e Rodas de Conversa, com temáticas variadas
2) Projeto Educação para Aposentadoria
Ações:
Atendimento multiprofissional de orientação à aposentadoria - visa acolher, orientar e acompanhar servidores a fim de facilitar o planejamento da aposentadoria e a tomada de decisão consciente e voluntária, contribuindo para uma transição segura e para o bem-estar, além de viabilizar o acesso às informações essenciais sobre direitos sociais e normas previdenciárias.
Saúde Financeira - Essa ação tem por objetivo educar os servidores públicos federais da Universidade Federal do Rio Grande do Norte para uma prática financeira e orçamentária. Auxilia os servidores, através de uma avaliação de suas receitas e despesas e consequente indicação de formas de atenuar o endividamento, a aumentar a poupança e promover o equilíbrio financeiro doméstico, contribuindo para a elevação da qualidade de vida, estabilidade emocional dos mesmos e planejamento futuro.
Orientação à previdência complementar - orientações sobre fundos de pensão, previdência complementar, para servidores admitidos a partir de 04/02/2013.
3) Projeto Equilíbrio Vida e Trabalho
Promove ações que facilitam a reflexão acerca da trajetória profissional e pessoal, e sobre o significado e vínculo com o trabalho. Oportuniza o autoconhecimento e a reflexão sobre as esferas de vida de modo a favorecer a (re)construção de um projeto de vida satisfatório em termos profissionais, familiares, de lazer, econômicos e sociais, durante a carreira e no pós-carreira.
Ações:
Planejamento da Vida Pessoal e Profissional, curso das Trilhas para servidores ingressantes; Recriando, curso de planejamento do projeto de vida pós-carreira Oficina do Jogo do Trabalho e Estilo de Vida
Público-alvo:
Servidores da UFRN, desde o ingresso na instituição.
Onde Encontro?
As ações são divulgadas nos canais de comunicação da UFRN
Outras informações e agendamentos podem ser realizados na Divisão de Atenção Psicossocial ao Servidor – DIAPS, da Diretoria de Qualidade de Vida, Saúde e Segurança do Trabalho (DAS) E-mail: coaps.ufrn@gmail.com
Institucional: (84) 991936320 (WhatsApp)
Legislação (link)
Lei N. 8.842, de 04/01/1994, dispõe que é competência dos órgãos e entidades públicas criarem e estimularem a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores público e privado, com antecedência mínima de dois anos antes do afastamento.
Lei N. 10741, de 01/10/2003, Artigo 28, dispõe que o Poder público criará e estimulará programas de preparação dos trabalhadores para a aposentadoria com antecedência mínima de um ano, por meio de estímulo a novos projetos sociais, conforme seus interesses, e de esclarecimento sobre os direitos sociais e de cidadania.
RESOLUÇÃO NORMATIVA No 002/2021-CONSAD, de 29 de julho de 2021
PORTARIA Nº 1020 / 2024 - REITORIA, de 13 de agosto de 2024
Responsável?
Comissão Gestora:
Coordenador
LUCIANI SOARES SILVA MACÊDO, Assistente em Administração, Divisão de Atenção Psicossocial ao Servidor (DIAPS).
Representantes
Diretoria de Qualidade de Vida no Trabalho (DQVT):
CANDYCE DE LIMA E SILVA, Nutricionista, matrícula n.º 1360684
Diretoria de Administração de Pessoal (DAP):
EVILÁZIO XAVIER CRUZ JUNIOR, Assistente em Administração, matrícula n.º
350362,
Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (DDP):
ANGÉLICA ANDRADE FERREIRA DE MELO, Psicóloga, matrícula n.º 1120256
Instituto do Envelhecer (IEN):
DONÁLIA CÂNDIDA NOBRE, Assistente Social, matrícula n.º 1289517
Representante Docentes:
WILLIAM EUFRÁSIO NUNES PEREIRA, Professor do Magistério Superior, matrícula
n.º 1205069,
Representantes Técnicos Administrativos:
JOSE MARIA LUCAS, Auxiliar de Enfermagem, matrícula n.º 1172227
O Observatório de Dados da Saúde dos Servidores (Observaí) realiza o monitoramento, análise e discussão de dados de saúde dos servidores da UFRN para a proposição de planos estratégicos com foco na condução de práticas que sanem ou diminuam o risco de desenvolvimento de doenças e agravos decorrentes de atividades laborais e aquelas relacionadas ao estilo de vida.